面接官が逆質問をする3つの意図
「何か質問はありますか？」は、単なる面接の締めの挨拶ではありません。面接官はこの時間で、主に次の3つを確認しています。
意図1：志望度の高さを確かめたい
本気で入社を考えている人ほど、「入社したらどうなるか」を具体的に知りたくなるものです。だからこそ、質問の具体性は志望度のバロメーターとして見られます。逆に「特にありません」と答えると、興味が薄いのかな、と受け取られやすくなります。
意図2：社風や仕事との相性を見たい
何を質問するかには、その人が仕事で何を大事にしているかが表れます。成長環境について聞く人、チームワークについて聞く人、働き方について聞く人——質問の中身から価値観を読み取り、自社と合うかを面接官は確認しています。
意図3：疑問や不安を解消して、ミスマッチを防ぎたい
採用する側にとっても、入社後の「思っていたのと違った」による早期離職は避けたい事態です。逆質問は、応募者の疑問をその場で解消し、お互いに納得して入社を決めるための時間でもあります。つまり、遠慮せずに聞くこと自体が歓迎されているのです。
評価を上げる逆質問の作り方｜3つの軸で考える
逆質問は、思いつきで探すより「軸」から考えると簡単に作れます。おすすめは次の3つの軸です。
「入社したら早く活躍したい」という前提に立った質問。「入社までに」「1年目のうちに」などの言葉が入ると、入社意欲が自然に伝わります。
自分の転職の軸が、その会社で本当に叶うかを確かめる質問。教育体制・チームの雰囲気・評価制度など、自分が譲れない条件について聞きます。
配属先・1日の流れ・最初に任される業務など、働く姿を具体的に想像するための質問。ミスマッチ防止に直結します。
この3つの軸から1〜2個ずつ用意しておけば、面接の流れに合わせて選べます。なお、軸2の質問を作るには自分の「転職の軸」が定まっている必要があります。まだ曖昧な方は、先に「転職の軸」の作り方と例文9選を読んで整理しておくのがおすすめです。
逆質問の印象を良くする「添え言葉」
- 質問の前に「本日のお話を伺って」と添えると、話を聞いていた姿勢が伝わる
- 質問の後に「長く働きたいと考えているので」と目的を添えると、条件の質問も前向きに聞こえる
- 回答をもらったら「イメージが具体的になりました」と一言返すと、会話として締まる
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【シーン別】面接の逆質問例30選
ここからは、シーン別に逆質問の例文を30個紹介します。全部使う必要はありません。自分の状況と応募先に合うものを3〜5個選び、自分の言葉に直して使ってください。
一次面接向けの逆質問（現場・人事担当者へ）
一次面接の相手は、現場のメンバーや人事担当者が中心です。現場のリアルな話を聞ける機会なので、日々の仕事やチームについて質問しましょう。
一次面接向けの逆質問例
- 1. 配属予定のチームは何名くらいで、どのような年代の方が多いのでしょうか。
- 2. 入社後、最初の3か月はどのような業務からスタートすることが多いですか。
- 3. この仕事で活躍されている方に、共通する特徴があれば教えてください。
- 4. 未経験で入社された方は、どれくらいの期間で独り立ちされていますか。
- 5. 差し支えなければ、〇〇様が入社の決め手になったことを伺えますか。
- 6. 1日の仕事の流れを、簡単に教えていただけますか。
最終面接向けの逆質問（役員・社長へ）
最終面接の相手は、役員や社長など経営層です。現場の細かい話よりも、会社の方向性や求める人物像など、視座の高い質問が向いています。
最終面接向けの逆質問例
- 7. 会社として、今後特に力を入れていきたい事業や分野を教えてください。
- 8. 経営のお立場から見て、今後どのような人材に活躍してほしいとお考えですか。
- 9. 〇〇様が仕事をするうえで、大切にされている考え方を伺えますか。
- 10. 御社が採用において最も重視しているポイントは何でしょうか。
- 11. 内定をいただけた場合、入社までに勉強しておくべきことはありますか。
- 12. 5年後に向けて、組織をどのように成長させたいとお考えですか。
仕事内容について聞く逆質問
入社後の業務を具体的にイメージするための質問です。「早く戦力になりたい」という前提が伝わる聞き方を意識しましょう。
仕事内容についての逆質問例
- 13. 入社1年目の方は、どのような目標を持って仕事をされていますか。
- 14. この職種で成果を出すために、特に重要なスキルは何でしょうか。
- 15. チーム内での情報共有や連携は、どのように行われていますか。
- 16. お客様はどのような業界・企業が中心でしょうか。
- 17. この仕事のやりがいを感じるのは、どのような瞬間ですか。
- 18. 逆に、大変だと感じる場面についても率直に伺えますか。
働き方・職場の雰囲気について聞く逆質問
働き方の質問は聞きにくいと感じるかもしれませんが、「長く働きたいから確認したい」という文脈で聞けば失礼にはなりません。
働き方についての逆質問例
- 19. 繁忙期はいつ頃で、その時期は働き方がどのように変わりますか。
- 20. 職場の雰囲気を一言で表すと、どのような感じでしょうか。
- 21. 社内のコミュニケーションは、対面とチャットのどちらが中心ですか。
- 22. 中途入社の方はどれくらいいらっしゃいますか。馴染みやすい環境でしょうか。
- 23. 若手の意見が業務の改善に反映された事例があれば教えてください。
- 24. 皆さんは仕事のオンオフをどのように切り替えていらっしゃいますか。
成長環境について聞く逆質問
20代・未経験の転職では、成長環境の質問がもっとも志望度アピールにつながります。「学ばせてほしい」ではなく「学んで貢献したい」という姿勢で聞くのがコツです。
成長環境についての逆質問例
- 25. 入社後の研修やOJTの流れについて、詳しく教えていただけますか。
- 26. 資格取得の支援制度はありますか。また、活用されている方は多いですか。
- 27. 評価はどのような基準・タイミングで行われるのでしょうか。
- 28. 若手のうちから挑戦できる仕事には、どのようなものがありますか。
- 29. 御社で長く活躍されている方は、どのようにキャリアを広げていますか。
- 30. 将来的に〇〇の業務にも挑戦したい場合、どのようなステップがありますか。
避けたほうがいいNG逆質問
せっかくのアピールタイムも、質問の選び方を間違えると逆効果になります。次の3パターンは避けましょう。
NG1：調べればわかることを聞く
「御社の事業内容を教えてください」「設立は何年ですか」など、公式サイトや求人票に書いてあることを聞くのはNGです。「下調べをしていない＝志望度が低い」と受け取られます。調べたうえで、「サイトで〇〇と拝見しましたが、実際の現場では〜」のように一歩踏み込む形なら、むしろ好印象です。
NG2：待遇・条件の質問だけで終わる
残業・休日・給与の質問自体がNGなのではありません。問題は、逆質問が条件の確認だけで終わってしまうことです。「条件さえ合えばどこでもいいのでは」と見えてしまうため、仕事内容や成長環境の質問を先にして、条件の質問は最後に1つ添える程度に留めましょう。
NG3：「特にありません」で終える
もっとも避けたいのがこれです。本当に疑問がすべて解消されていたとしても、「特にありません」だけでは興味がないように見えてしまいます。その場合は「お話の中で疑問はすべて解消されました。〇〇のお話を伺って、ますます働きたい気持ちが強くなりました」のように、志望度を伝える言葉に置き換えましょう。
逆質問に関するよくある質問
逆質問はいくつ用意すればいい？
3〜5個がおすすめです。面接の説明の中で解消される質問もあるため、1〜2個だけだと当日聞くものがなくなりがちです。多めに準備して、当日は2〜3個を選んで聞きましょう。
逆質問で残業や給与について聞いてもいい？
聞くこと自体は問題ありません。ただし条件の質問だけで終わると志望度を疑われやすいため、仕事内容や成長環境の質問を先にしたうえで、「長く働きたいので教えてください」と目的を添えて聞くのが安全です。
緊張して用意した逆質問を忘れてしまいそうなときは？
質問をメモした手帳やノートを持ち込んで大丈夫です。「メモを確認してもよろしいでしょうか」と断ってから見れば失礼にはあたらず、準備してきた姿勢はむしろ好印象につながります。
まとめ｜逆質問は「最後のアピールタイム」
逆質問は、面接官に試される時間ではなく、自分から志望度と相性の良さを伝えられる、面接で唯一の自由時間です。志望度・相性確認・入社後イメージの3つの軸で3〜5個の質問を準備しておけば、「何か質問はありますか？」はチャンスに変わります。
あわせて、逆質問の手前で必ず聞かれる転職理由・退職理由の準備も忘れずに。面接での退職理由の答え方では、ネガティブな理由をポジティブに変換する例文を紹介しています。
「応募先に合わせた逆質問が思いつかない」「模擬面接で練習したい」という方は、Career Visionの無料相談でアドバイザーと一緒に準備していきましょう。
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キャリアアドバイザーからのコメント
逆質問で差がつくのは、質問そのものより「その後の一往復」です。回答をもらったら、「ありがとうございます。〇〇という点は自分の希望と合っていて安心しました」のように、自分の言葉でひとこと感想を返すだけで、会話のキャッチボールができる人だと伝わります。
また、面接全体の受け答えと逆質問がつながっていることも大切です。転職理由の伝え方に不安がある方は、退職理由の答え方も併せて準備しておきましょう。
Career Vision キャリアアドバイザー
20代・未経験層の転職支援を担当