求人媒体の選び方｜20代・第二新卒採用で失敗しない採用手法の比較と組み合わせ方
求人媒体・採用手法の選び方を採用担当者向けに解説。求人広告、人材紹介、スカウト、リファラルなど各手法の特徴と向いている状況、20代・第二新卒採用で効きやすい考え方、比較の5つのチェックポイント、組み合わせ方の実例パターンを紹介します。
応募が集まる採用ページの作り方｜20代に伝わるコンテンツ設計と採用ブランディングの始め方
応募が集まる採用ページの作り方を採用担当者向けに解説。20代の候補者が応募前に見ているポイント、採用ページに必要な8つのコンテンツ、若手に伝わる書き方、低予算でもできる制作の進め方と公開後の改善方法を紹介します。
アルバイト・契約社員からの正社員登用制度の作り方｜基準・面談・トラブルを防ぐ運用ポイント
アルバイト・契約社員からの正社員登用制度の作り方を採用担当者向けに解説。制度設計の5ステップ、登用基準の作り方、登用面談の進め方、不公平感やトラブルを防ぐ運用ポイントを具体例つきで紹介します。
リファラル採用の始め方｜制度設計・社員への依頼のしかた・インセンティブの注意点
リファラル採用の始め方を採用担当者向けに解説。縁故採用との違い、制度設計の5ステップ、社員への依頼メッセージの作り方、インセンティブ設計で確認すべき法律上の注意点、運用でつまずくポイントと対策まで紹介します。
若手が辞めない1on1の進め方｜20代の部下との面談で聞くこと・話す順番・避けたい対応
20代の部下との1on1の進め方をマネージャー・人事向けに解説。進捗確認との違い、頻度や時間の基本設計、話す順番と質問例、説教・評価利用などのNG対応、「辞めたい」と言われたときの対応までまとめました。
面接辞退・選考辞退を防ぐには？辞退が起きる理由と応募者対応で変わる歩留まり改善策
面接辞退・選考辞退を防ぐ方法を採用担当者向けに解説。応募後の連絡スピード、日程調整、面接当日の候補者体験、選考後のフォローまで、若手が選考から離脱する理由と歩留まりを改善する実践策を段階別に紹介します。
不採用通知の書き方と例文｜応募者の印象を損なわない伝え方・送るタイミング・注意点
不採用通知の書き方を採用担当者向けに解説。送るタイミングの目安、メール文面の基本構成、書類選考・一次面接・最終面接・エージェント経由それぞれの例文4つ、不採用理由の扱いやNG例の改善ポイントまで紹介します。
若手・第二新卒の面接で見極める質問集30｜ポテンシャルを引き出す聞き方と評価の視点
経歴の浅い若手・第二新卒の面接で何を聞けばいいか迷う面接官向けに、見極めたい5つの観点と質問集30を解説。各質問の「見るポイント」、回答を深掘りする聞き方、避けたい質問、志望度を高める締め方まで紹介します。
構造化面接の進め方と評価基準の作り方｜若手採用のミスマッチと面接官のバラつきを減らす設計
構造化面接の進め方を採用担当者向けに解説。非構造化面接との違い、設計の5ステップ、行動質問と深掘りの型、評価シートの例まで、面接官ごとの評価のバラつきと若手採用のミスマッチを減らす設計方法を紹介します。
返信率が上がるスカウトメールの書き方｜20代に届く文面例とNG例
スカウトメールの返信率を上げる書き方を採用担当者向けに解説。読まれる件名のコツ、本文の基本構成、20代・若手に響くポイントを、未経験歓迎・経験者向けの文面例2つとNG例つきで紹介します。
早期離職を防ぐオンボーディング｜入社後3ヶ月で差がつく受け入れ設計
若手の早期離職を防ぐオンボーディングの設計方法を解説。入社前・初日〜1週間・1ヶ月・3ヶ月の期間別やることリストと、メンター制度・1on1など定着率を高める仕組み、20代・第二新卒の受け入れのポイントを紹介します。
カジュアル面談の進め方｜応募につなげる設計と当日の話し方のコツ
カジュアル面談の進め方を採用担当者向けに解説。面接との違い、目的とゴール設定、時間配分つきの当日の進行例、応募につなげる話し方のコツ5つ、やりがちな失敗まで実務で使える形でまとめました。
中途採用にかかる費用とは？採用手法別の特徴とコストを抑える考え方
中途採用にかかる費用を外部コスト・内部コストに分けて整理し、求人広告・人材紹介・ダイレクトリクルーティングなど手法別のコスト傾向を比較。採用人数や緊急度に応じた手法の選び方と、コストを抑える4つの工夫を解説します。
内定辞退を防ぐには？辞退が起きる理由と内定者フォローの実践策
内定辞退が起きる主な理由4つと、選考中からできる予防策、内定後のフォロー実践策5つを解説。20代・第二新卒の採用で辞退を減らしたい人事・採用担当者向けに、逆効果になる引き止め方も紹介します。
面接で聞いてはいけないNG質問集｜採用面接の適切な質問への言い換え例
採用面接で聞いてはいけないNG質問を、本籍・家族構成・思想信仰・結婚出産の予定などの類型別に解説。NGとされる理由と適切な言い換え例、定着性やストレス耐性を見極める質問例、面接官トレーニングのポイントも紹介します。
応募が集まる求人票の書き方｜20代に響く求人原稿のコツと改善例
応募が来ない原因の多くは求人票にあります。20代の求職者が求人票で見ているポイント、応募が集まらない求人票の特徴3つ、書き方のコツ6つを、項目別のビフォーアフター改善例つきで採用担当者向けに解説します。
第二新卒採用のメリットとは？企業が注目する理由と採用成功のポイント
第二新卒採用のメリットを採用担当者向けに解説。社会人基礎力・育成コスト・カルチャーフィットなど企業が注目する5つの理由と、注意点への対策、採用を成功させる4つのポイントを紹介します。
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